Alan Guy 做客 Legal Dive 讨论替代性报酬安排
2022 07 19
Publication: Legal Dive
尽管替代性报酬安排的普及程度和精密性日益提升，但要想实现更高的采用率，它们仍然面对制度上的障碍。按工计酬难以实现，因为太多部门仍然抱着它们所熟悉的按时计费模式不放。高博金律师事务所的 Alan Guy 做客 Legal Dive，道出其中原委。
根据 Guy 先生的说法，在过去几年里，更多的企业开始要求与律师事务所达成替代性报酬安排，或开始提供各种激励措施来促成这一目的。但是，由于担心收取高额的成功费会对自身的评价产生不好的影响，因此企业法律顾问有时候不愿接受替代性报酬安排。“他们……又回到自己熟悉的收费模式，”Guy 先生解释称。
随着替代性报酬安排在规模和精密性上均有提升，律师事务所越来越多地启用法律业务专业人士，同时聘请更多的法律项目定价专家。“现在越来越常见的情况是，报酬安排的谈判工作直接在定价专家之间进行，而不是由律师事务所和合作企业亲自出马，”Guy 先生说。这为形成富有创造性的双赢解决方案提供了更多可能。