本所处理许多案件,当中客户都受到了广大公众或媒体关注。以下是关于本所,我们的客户,我们所处理的案件等传媒报道及有关本所的最新消息。
高博金之声:Danielle Bateman
2026 08 26
Danielle Bateman 是高博金律师事务所特拉华办事处的一位律师,本期访谈我们邀请她介绍自己担任美国联邦助理检察官后重返本所的经历、从政府任职中汲取的经验教训以及持续塑造她在高博金工作体验的协作文化和全球化平台。
我在美国司法部工作了七年,期间处理过一些最前沿的国家安全、网络安全和金融犯罪案件后,我意识到自己想重返一个能提供同等挑战性和多样性的执业领域。在司法部,没有两起案件是完全相同的,而我也希望在私人执业中找到同样多元化的工作内容。
吸引我重返高博金的是它业务范围的广度、团队的专业深度以及其真正的全球视野。你不会因业务领域或地域而受到局限。每一起案件都面临着不同的挑战,而你会与来自不同办事处、拥有不同背景的同事们真正地紧密协作、无缝配合,共同解决复杂的问题。
另一个引人注目的方面是领导层和文化的延续性。我第一次入职本所时曾密切合作过的许多同伴和同事,近十年后依然在这里。这些人因其专业能力、判断力和坚韧不拔的精神而令我敬佩,而这种延续性更让我确信,高博金确实是一个让人们真正享受工作、享受与同事共事、并为自己所建立的职业生涯感到自豪的地方。
我一直很喜欢寻找答案。诉讼和调查本质上就是要查明事实真相、确定关键事实,并据此制定策略。
对我来说,争议就像拼图。你需要不断评估优势、劣势、证据和突破点,以确定最佳的前进路径。我很享受这个过程以及随之而来的挑战。
诉讼和调查工作之所以吸引我,还因为它们让我有机会为客户解决真正重要的问题。无论是在美国联邦检察官办公室还是在高博金,你都是在别人遭遇了变故、需要度过往往是他们人生中最艰难的处境时,向他们伸出援手。能够介入其中并帮助客户找到出路,这件事既充满挑战,又很有成就感。
我从政府工作中获得的最大启示之一是:人和事几乎总是比表面看起来要复杂得多。
在争议中,人们往往倾向于将问题简单地归结为分明胜负或是非对错。而我从担任检察官,乃至整个职业生涯中学到的是:现实很少像表面看起来那么简单。人是很复杂的,而事情的真相往往比表面看起来要更微妙。世界往往是灰色的,而非非黑即白。在大多数争议中,正是对这些细微差别的理解,才能让你发现机会、洞悉动机,并最终取得最佳结果。如果一切都一目了然,那从一开始就不会有争议了。
我初次加入高博金时最欣赏的一点,也是我后来选择重返该律所的原因之一就是尽管该律所在全球各地设有办事处,但它确实像一个团队一样在运作。
这种合作是真实的。你不仅要在不同业务领域之间开展工作,还要跨越不同司法管辖区进行工作。伦敦、香港、开曼群岛及其他地区的同事们无缝协作,为同一个案件贡献不同的视角和经验。
跨境整合使我们能够为客户制定富有创意的解决方案。无论是考虑开曼群岛法律下的可用选项、欧洲的隐私保护措施,还是其他司法管辖区的法律框架,本所都在持续调用其整个平台的专业知识。
我认为这种视角反映了现代争议和调查的现实情况。案件的跨境性质日益凸显。拥有一支每天开展国际合作的团队,无论对律师还是客户而言,都具有显著优势。
无利益冲突模式的一大优势在于,它使律所能够承接许多最具趣味性和挑战性的案件。由于我们不受机构间利益冲突的束缚,因此往往能够争取到在其他地方或许无法获得的机会。同样地,正因为我们不受机构间利益冲突的束缚,我们才能够灵活地针对同一案件采取多种方法或立场,并为客户探索更量身定制的解决方案。
本所的企业文化也使得业务开发工作高度协同。大家在人际关系、引荐和想法方面都极其慷慨。在客户或商机方面,并不存在领地意识。
我还认为,这种企业文化会鼓励人们不断拓展自己的人脉和专业知识。因为你一直在学习、结识新朋友并紧跟市场动态,因此营造了一个充满活力的环境。
作为一个曾在政府工作的人,对这种集体协作的方式感受格外明显。同事们经常互相引荐人脉、分享机会,并帮助彼此建立人际关系。它营造出一种氛围,让客户开发工作感觉像是集体努力,而非个人的单打独斗。
我会给出的最重要的一条建议是,认真想清楚两件事:工作本身,以及人。
私人执业需要投入大量的时间和精力,因此找到一个你真心喜欢与之共事的人并且真心喜欢所做工作的场所非常重要。当我考虑离开政府时,我曾仔细思考过自己希望人生的下一阶段是什么样子。
归根结底,吸引我重返高博金的还是这里的人。我看到了一群我非常敬重、以前也真心乐于与之共事的同事,我知道这些人正是我想要再次并肩工作的人。
工作内容固然重要,但身边的团队同样重要。对我来说,找到合适的工作意味着找到这样一个地方:既有充满挑战的工作,又有一群你愿意每天与之共同迎接这些挑战的人。