多元与包容主要计划

高博金的各项多样化举措促进文化的认知与包容,进而加强了我们的全球团队。

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多元与包容委员会

本所的多元与包容委员会制定并开展各项计划以在招聘、留用和提拔过程中支持不同的文化和人种身份以及多元的视角、观点和背景。该委员会与各方合作以在全所范围创造一个注重包容、发展和倡导性的环境。其重点领域包括招聘和职业发展,外联和导师指导,以及对那些致力于推进法律行业多样性的组织提供支持。

女性领导人

女性在本所各级领导岗位上占居重要数量,我们致力于留用、提拔女性并帮助她们取得成功。女性领导人委员会监督招聘和培养女性律师和员工的所有工作。该委员会的工作计划包括导师指导、建立关系网、招募、留用、培训和职业发展。

导师项目

留用并发展我们的专业人才对于履行本所的多元与包容承诺至关重要。我们的导师项目提供了一个律师和员工互相交流的机会,让他们在律所内部以及整个法律界中建立人际关系。参与导师项目的员工能获得宝贵的指导和专业发展机会,从而推动自身和职业生涯成长。



Diversity in Law Firms

Diversity Initiatives in Law

律所政策与惯例

高博金的众多政策促进面向所有人的平等与包容,以确保每个人都得到支持,其中包括

  • 加长产假
  • 同居伴侣福利
  • 包含跨性别的医疗福利
  • 全所范围的多样性培训
  • 文化礼节与敏感问题最佳实践

赞助与参与

本所为那些推进妇女和少数团体权利的组织提供支持,包括:

  • 伦敦美国女性律师协会
  • 纽约亚裔美国律师协会
  • 加勒比公司法律顾问协会
  • 旅美中国律师协会
  • 古巴美国律师协会
  • 国际韩国律师协会
  • 国际女性无力偿债与重组联合会
  • 大纽约地区韩裔美国律师协会
  • 韩裔民权联盟
  • 律界多样性领导委员会
  • 美洲诉讼律师委员会
  • 少数族裔公司法律顾问协会
  • 全美女性律师协会
  • 全美 LGBT 律师基金会
  • UJA 联合会
  • 美印商务委员会
  • 女性白领辩护协会